辞めさせたい、辞めて欲しいを実現

 
聞きなれない辞めさせ屋とは？

辞めさせ屋という存在をご存知でしょうか？
 
本来は復讐の一環として、失職させたい、会社を辞めさせたい辞めて欲しいというご相談の人向けに行う辞めさせ工作を専門に取り扱った業者です。
 
日本の三代義務勤労の義務ですが、国民として社会人として、または生活や大切な家族を守るために会社に勤めてお金を稼がなければなりません。
 
人生の半分は会社との付き合いと言っても過言ではありません。そんな会社内における人間関係というものにもその会社にいる限り一生付き合っていかなければなりません。
 
社会に出れば良い人ばかりでは無く嫌な人もいるというのが世の常ですが、必ずと言って良いほど会社に一人はいる「嫌な人」。
 

 
●陰湿なイジメに遭っている
 
●嫌がらせを受けている
 
●セクハラ、パワハラを受けている
 
●同僚から蹴落とし、手柄の横取りされた
 
など様々で、その様な人間関係と向き合いながらこの先10年、20年、30年と同じ会社で付き合っていかなければなりません。
 
【嫌なら辞めて次に就職してしまえば良いや！】という安易に転職できる時代なら良いですが、残念なが昨今の日本では、転職もリスクと考える人も多く、ましてや年齢や長年勤めてきたことなどを考えるとそう簡単に転職できる時代ではありません。
 
それに【なんであの人の為に私が辞めなければならない】という事もあります。 あの人が居なくなれば私の会社人生、どれだけ楽か・・・というご要望に応えるのが辞めさせ屋で御座います。
 
また、
 
●問題社員を抱えて困ってる
 
という、企業側の依頼も御座います。
 
此方に関しては、会社に取って弊害となる社員を辞めさせたいが、無闇に解雇にしてしまうと不当解雇として問題にかれかれない、などの問題をクリアにできます。
 
本質的なは復讐工作と変わりはないのですが、辞めさせ工作に関して依頼がとても多いので、専門ページを設けさせていただきました。
 
辞めさせ工作とは主にターゲットの社会的な信用を崩していき企業側から解雇させる工作と、凡ゆる環境を工作で作り上げターゲット自身を退職に導く工作の二通りになってきます。
 
まず、企業側が社員やパート、アルバイトを解雇する場合、主に普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の3つのいずれかの理由で解雇をします。
 
普通解雇は労働基準法と労働契約法に基づいて解雇をすることを言います。
それには客観的合理性と社会通念上の相当性が必要になってきます。
 
懲戒解雇（免職）とは企業内のの秩序を著しく乱した労働者に対して、罰則として行われる解雇のことを言います。こちらも客観的合理性と社会通念上の相当性が必要になってきます。
 
整理解雇とは所謂よく聞くリストラです。
 
主に辞めさせ工作に用いるものは二番目の懲戒解雇を狙っていきます。
 
企業側をターゲットを懲戒解雇に導かせる為には、それなりの事由が必要になります。
 
その事由には主に、
 
・業務上地位を利用した犯罪行為
 
・会社の名誉を害する犯罪行為
 
・経歴詐称
 
・度重なる無断欠勤
 
・セクハラ、パワハラ
 
 など、上記を一目見るだけで企業側に損害を与えかねない重大な行為であることは想像出来るかと思います。
 
以上のような事由を工作で作っていき、懲戒解雇にさせるのが辞めさせ工作になります。
 
そしてもう一つの手法が、企業側から解雇されるのではなく、ターゲット側自ら退社させる手法です。
 
こちらは工作により、
 
「この会社には居られない」
「この場に居場所がない」
「この場から一刻も早く逃げたい」
 
など、ターゲット側がその様な心理になる様な環境づくりを工作で作っていき、自ら退社するようにに導く工作になります。
 
これにも様々な理由が作られますが
 
・重大な過失を起こしてしまい周囲からの信頼を損なってしまった
 
・重大な痴態を起こしてしまい周囲からの目が気になり、羞恥心によりその場にいられなくなった
 
・イジメや嫌がらせにより精神的な苦痛で通勤が出来なくなった
 
など、理由も幾千も構成できます。
 
ターゲット自信の精神状況や置かれてる環境の変化を工作で作り上げていくことがポイントとなってきます。
 
辞めさせ工作を成立させるには
 
・企業業態
 
・役職
 
・地域
 
・業務成績
 
・日々の行動
 
・私生活、生活環境
 
・性別
 
・年齢
 
・人間関係
 
・癖
 
などの環境や背景、人間性などを徹底的に把握し、ターゲットに適した辞めさせ工作を構成して失職させていきます。